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2023年中级经济师《人力资源管理》精选考题及答案

来源:华体会登录    发布时间:2023-11-21 06:43:16

  [解析]本题考查劳务派遣协议。劳务派遣公司与公司应订立劳务派遣协议。因此选项D错误。

  [解析]本题考查劳务派遣的劳动合同(1)劳动合同中应当载明公司、派遣期限、工作岗位等(2)劳务派遣公司与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。(3)被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。(6)劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。(7)劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

  B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

  [解析]本题考查劳务派遣单位的法定义务。其中,劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  [解析]违反劳务派遣规定的法律责任:给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

  [解析]劳务派遣用工单位的法定义务:用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行型作岗位所必需的培训:连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  [解析]非全日制用工的主要规定中涉及本题的有:(1)双方当事人可以订立口头协议;(2)双方当事人不得约定试用期;(3)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

  [解析]本题考查非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;(2)双方当事人可以订立口头协议;(3)双方当事人不得约定试用期;(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿;(5)小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准;(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。劳动合同用工是我国企业基本用工形式。

  9[.多选题]劳务派遣协议期满终止,被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是()。

  [解析]本题考查劳务派遣协议期满终止的相关规定●被派遣劳动者被用工单位退回后,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同;●劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。●被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位理应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  [解析]本题考查经营劳务派遣业务的条件。●注册资本不得少于人民币二百万元;●有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;●有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;●法律、行政法规规定的其他条件。

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